近期，一则关于外卖员年龄上限的消息在网络上广泛流传，声称外卖平台将设定外卖员的年龄上限为45岁。这一消息引发了广大外卖员和社会公众的担忧和疑虑，但经过调查和核实，我们得出的结论是：这是一则纯属谣言。

首先，关于外卖员年龄上限的规定并没有出现在任何相关法律法规或政策文件中。在我国劳动法中，明确规定了对劳动者的年龄歧视是违法的，任何单位和平台都不能以年龄为由拒绝或限制雇佣外卖员。

其次，外卖平台为了满足市场需求，实现更高效的配送服务，往往更注重外卖员的工作能力和经验，而不会将年龄作为限制条件。实际上，许多外卖平台鼓励各个年龄段的人员加入他们的队伍，以丰富多样的人才构建更好的外卖服务体系。

值得一提的是，外卖员这个职业是一个充满活力和机遇的行业，不少外卖员通过辛勤工作，不断提升自己的技能和服务水平，从而获得了更好的职业发展机会。年龄并不是评判外卖员能力和素质的唯一标准，更多取决于个人的工作态度、责任心和沟通能力。

因此，我们呼吁广大外卖员和社会公众不要受到谣言的影响，要理性对待网络传言。应该相信外卖平台在雇佣外卖员方面不会存在年龄歧视，并且会根据个人的能力和表现给予合理的机会和发展空间。

同时，我们也鼓励外卖平台加强对外卖员的培训和关怀，提供更好的福利待遇和职业发展机会，为他们营造更好的工作环境，实现共赢的局面。

总而言之，外卖员年龄上限45岁的消息纯属谣言，我们应该保持理性思维，不轻信传言，让正能量充斥网络空间，为外卖员们营造一个公平、公正、积极向上的工作环境。外卖员们辛勤工作的付出是我们享受美食便利的重要保障，应该给予他们更多的理解、支持和尊重。