如果事件是真的,那么阿里真的成为一个傲慢无礼,敢对抗国家劳动法的一个坏典型了。“家丑不可外扬”,这种说法对不对？我们姑且不讨论。但是针对已成事实的那些事件传播,如果以散布公司机密为由,针对无关员工进行解雇,那说明阿里的文化价值观已经严重走上了歧路。

事件是这样的,在前段时间阿里纷纷扬扬的女员工疑似被性侵的事件广泛传播,警方也已经做了通报说明,一人已经被逮捕,一人被监视居住。这可不是一个谣言这是一件真事。但是阿里在事件逐渐平息之后,就开始内部追责了。他们不是追究那些不作为的员工和所谓的主管、高管,而是去追责那些将事件转载出去告诉他人的阿里内部员工。

现在传出来的消息是“这10名员工将这名女同事内网控诉文章的截图除去带有他们个人ID的水印后对外公开发布。同时还有三名员工因在公共论坛上发表不当言论而受到训斥。这些员工被解雇是因为违反了禁止外泄员工论坛内容的政策。”阿里还使用大数据在监测员工的言行呢,这属不属于一种侵犯个人合法权益的行为呢？

这就如同自己家里有人出来干了坏事,家长不是去惩罚那些包庇坏人坏事的自己家人。而是在事后去责骂那些将事件真相和证据告诉他人的家庭成员。但是阿里忘了,“好事不出门,坏事传千里”,难道做了坏事不容许别人说,就能保证不被别人发现吗？不去检讨如何。在未来发生类似的事情,而是想堵住别人的嘴巴,利用自己的雇主优势地位去压迫员工不准出声。这种企业能称得上有正确三观的企业吗？

如果事件是真的,阿里最少涉嫌违反两项法律。一个就是违反劳动法无故解聘员工,因为这类事情是不足以解除劳动合同的。第二就是侵犯劳动者的合法个人隐私,如果阿里不动用大数据进行追查,他其实是无从得知,这些员工发表了这些言论。希望有关部门可以介入调查,这种行为是可忍孰不可忍。