老公问我想不想试试别人的(这样的老公还能要吗)

娱乐小虾 2022-01-09 19:45

刘工程师是公司的技术大牛,特意给他配备了一台60000的电脑,别人不许用。实习生无意间用了一下刘工的机器,被他骂了半小时,还让经理辞退对方。结果,最后走人的却是刘工。公司今年招了一位互联网大厂的技术骨干,姓刘,40多岁,我们都叫他刘工。刘工来了之后,就显示出了与众不同,但不是技术上的,而是待遇上的。正常的程序员12000,他是3万,而且,最让人羡慕的,是公司给刘工配的那台电脑,价值6万,顶级配置,只允许刘工自己使用。看着那台运行速度超快的电脑,我们都望脑兴叹,到底是大厂来的,待遇真石不一样啊。这个刘工,也确实有两把刷子,做出的程序比我们还是要好一些。今天,公司来了一名实习生,985学校电子信息专业的硕士,我们都叫他小柳,一个很开朗的男孩,第一印象我们都很喜欢。

小柳被分到了刘工的工位旁边,第一天入职,还没配发电脑,小柳自己也没带,碰巧刘工去厕所,他的电脑屏幕亮着,小柳不知道情况,就坐到刘工的电脑前想登陆一下邮箱。结果,从厕所出来的刘工看到小柳在操作自己的电脑,一下子火冒三丈,大喊:别碰键盘,你是谁,谁让你动我的电脑的?小柳吓了一跳,听明白怎么回事后,连忙道歉,称自己不是有意的,以为没人用,就登陆了一下邮件。

可刘工不依不饶,坚持说小柳是故意的,自己的电脑里有公司的重要内容,说不定小柳居心不良。小柳委屈的说:我第一天到公司,都不知道哪台电脑是干嘛的,刚才看这台电脑屏幕亮着没有人,我手机没电了,我就想登陆邮箱看看公司刚给我发的邮件,哪知道您回来就怀疑我。我们也都觉得刘工有点过了,欺负一个实习生也真是不太好,但人家是大工,我们也不好为这个实习生出头。

可刘工依旧不依不饶,吵闹声把经理也引了出来,刘工指着小柳对经理说:这个人我不认识,趁我不在,在我的电脑上鬼鬼祟祟的,这台电脑我没法用了,不知道他有没有植入破坏程序,我建议公司不要录用这样的人。小柳连忙向经理又解释了一下,可刘工却坚持让公司换电脑,辞退小柳。经理有点为难,他也了解,小柳不是故意的,但刘工现在是公司的技术核心,也得罪不得,真是为难啊。

想到这,经理不由得看了小柳一眼,心里说到,年轻人,别怪我,我也不想这样啊。经理对小柳说:这件事刘工没有错,你跟刘工道个歉吧,他能原谅你,你就在公司好好干吧。可小柳是个挺有原则的人,坚决不同意,认为自己没有错,而刘工认为经理的提议很好,一个劲催小柳道歉。双方谁也不让步,这时,副总跑了过来,说:咱们给客户做的一个程序出了问题,客户现在只给两个小时时间补救,否则就要用别的公司的产品,我们还要赔偿,你们还有心思在这吵架?副总才看到经理也在,连忙询问经理的意见,经理自然要问刘工:这个程序的问题修复要多久?刘工得意洋洋的回答:最少也要5个小时,这也基本是行业的最快速度了。经理着急了,客户只给两个小时,这是个大客户,如果丢了,明年的业绩都会有影响。

这时,实习生小柳对经理说:可以让我试试,两个小时就可以。刘工不屑的说道:年轻人不知道深浅,那是一个程序算法上的错误,两个小时怎么可能,耽误了公司的事情,你能负责任吗?小柳没有理会刘工,对经理说:反正现在也没有解决的办法,不如让我试试。经理想,刘工都要五个小时,客户催的又紧,已然是无解了,还不如让这个实习生试试。得到经理的肯定后,小柳坐在了刘工的电脑前,打开程序,惊讶的说:居然用的是这个算法?经理的心凉了半截,完了,这个实习生连这个算法都没见过,这次自己真是草率了。可小柳下一句让所有人都惊呆了,他说:这个算法两年前我就不用了。然后,小柳在键盘上噼里啪啦,十个指头上下横飞,只用了一个半小时,很好的解决了那个错误,客户也很满意。

经理看到了小柳优异的表现,当场宣布:从今天起,小柳转正,并担任首席程序员,刘工的这个台电脑,以后归小柳使用。刘工吗,如果你能接受高级程序员1.2万的薪水,公司依然欢迎你。这下,刘工傻眼了,大家觉得,经理的做法对吗?:第一,刘工仗着自己技术好,欺负新人,有点小题大做了,但没想到遇到了超级黑马,还把自己影响了。这就说明,在职场任何时候都要豁达做人,不要斤斤计较,否则,最后吃亏的往往是自己。第二,人外有人,要持续学习。其实,小柳在学校就参加了很多公司的实习项目,本身还是学校信息化协会的骨干,接触的都是最新的技术,而刘工已经好几年不学新技术了,凭借着以前的资本吃老本,结果在小柳面前露出了短板。第三,经理有点不近人情。虽然小柳的技术出众,但毕竟刘工也为公司做出了贡献,公然宣布这样的决定,很容易让刘工以后在公司抬不起头,甚至离职,虽然小柳的技术好,但刘工也是人才,走了也是很可惜的。

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