1.五险一金中的五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为社保，一金是指住房公积金。下面就来说说他们各自都有什么用。养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳，个人缴纳的部分由公司代扣，累计缴纳满15年。到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。

2.如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满15年，可以先缴费至15年，然后再按月领取退休金。职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险。到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇，中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。工伤保险主要用于职工遭受工伤或者因公患上职业病的，经过工伤认定后享受工伤保险待遇，包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金，恭王府。抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。生育保险不是仅针对女性职工的男性职工一样可以享受男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶也可以享受生育保险待遇。

3.生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时所在单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担享受生育保险待遇的需要，累计缴纳满一年才可以。失业保险是在失业的情况下可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者。公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的60天内进行失业登记的才可以领取。

4.自己主动辞职是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存。个人缴存的部分由公司代扣后同公司缴存的部分一起存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的公积金的缴费比例大多数为单位。缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。